Het aantrekken van de juiste kandidaten begint, onder andere, met een sterke vacaturetekst. Vooral in de marketingwereld, waar creativiteit en precisie hand in hand gaan, is het belangrijk dat jouw vacaturetekst opvalt. De afgelopen jaren hebben onze consultants bij Marketingrecruiters allerlei methodes getest, en hieruit hebben we de vijf belangrijkste lessen getrokken. Hier zijn vijf tips om ervoor te zorgen dat jouw vacature de aandacht trekt en de beste talenten aantrekt:
1. Wie is jouw ideale kandidaat?
Voordat je begint met schrijven, is het belangrijk om te begrijpen wie jouw ideale kandidaat is. Denk na over de vaardigheden en ervaringen die belangrijk zijn voor de rol. Dit helpt je om de taal en toon van je vacature aan te passen aan de doelgroep. Wij hebben gemerkt dat marketingprofessionals vaak worden aangetrokken door creatieve en beeldende omschrijvingen. Neem de kandidaat mee in het verhaal van jouw bedrijf of het bedrijf waarvoor je werft. Schrijf het verhaal zoals jij het zou vertellen aan jouw ideale kandidaat.
2. Benoem duidelijk de voorwaarden en het salaris
Een effectieve vacaturetekst is direct en to-the-point. Vandaag de dag is de aandachtsspanne van de gemiddelde persoon steeds korter, vooral als het gaat om scrollen op het internet. Vermijd jargon en wees duidelijk over de rolverantwoordelijkheden en vereisten. Dit helpt kandidaten om snel te beoordelen of de functie geschikt is voor hen, wat leidt tot meer gerichte sollicitaties. Zorg ervoor dat belangrijke informatie zoals salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, locatie en thuiswerkmogelijkheden goed vermeld zijn.
3. Kies een functienaam die omschrijft waar het op staat
We zouden liegen als we zeggen dat we onszelf er nooit op hebben betrapt, maar té creatieve titels zoals ‘Marketing Goeroe – from Brabant to Beyond’ of ‘Marketing Avonturier – Ga jij mee op Reis?’ zijn leuk bedacht en misschien vallen ze op, maar echt goed voor je vindbaarheid zijn ze natuurlijk niet. Om de juiste titel te bedenken is het belangrijk om terug te gaan naar je doelgroep. Voor wie schrijf jij de vacature? Waar zou deze persoon op zoeken als zij op Google zoeken naar een nieuwe baan?
4. Stop met het gebruiken van ‘alleskunner’, ‘duizendpoot’ & ‘uitdagende baan’
Waarschijnlijk heb je het al eerder voorbij zien komen, maar deze clichéwoorden gaan echt niemand meer aantrekken om te solliciteren op jouw vacature. We gaan je nu niet beloven dat je ze nergens op onze site tegenkomt, het kan namelijk lastig zijn om ze te vermijden. Juist op dat moment is het goed om even terug te gaan naar, wat zijn wij echt naar op zoek voor deze rol? Maar wat misschien nog belangrijker is: Wat maakt deze contentmarketeerrol nou echt leuker dan die bij al onze concurrenten?
5. Laat je vacaturetekst door anderen lezen
Voordat je je vacaturetekst publiceert, laat deze door collega’s of vrienden lezen. Feedback van anderen kan helpen om een frisse blik te krijgen op de vacature die jij met bloed, zweet en tranen hebt geschreven. Zij zien waarschijnlijk dingen die jij naar het platstaren op jouw stuk hebt gemist. Dit is een belangrijke stap om ervoor te zorgen dat de tekst vrij is van fouten en je zeker weet dat hij ook op anderen goed aankomt.
Hulp nodig bij het opstellen van je vacaturetekst?
Dat is zeker begrijpelijk; het is makkelijker gezegd dan gedaan. Een écht wervende vacature schrijven is een vak apart en kost stiekem meer tijd dan je denkt. Om deze reden wordt het recruitmentproces vaak uitbesteed aan professionals omdat zij hier dagelijks mee bezig zijn. Stuur ons een mailtje of bel ons gewoon op, dan kunnen we samen kijken naar hoe wij jou verder kunnen helpen in je zoektocht naar jouw marketingprofessional!
Over Marketingrecruiters
Marketingrecruiters is een jong en fris marketing recruitment bureau met meer dan 15 jaar ervaring. Alleen met de beste marketing professionals worden commerciele doelstellingen behaald. Marketingrecruiters vindt, overtuigt en selecteert de sterren onder de marketingprofessionals, die zelf op zoek zijn naar uitdagingen bij interessante en ambitieuze werkgevers. Zo komen drie missies bij elkaar! Marketingrecruiters is, net als Salesrecruiters en Interimrecruiters onderdeel van Home of Recruitment.
Meer lezen over Marketingrecruiters? Bekijk dan deze pagina.